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Die Mitarbeiter

Neben eigenen Kräften nimmt MIFL auch die Dienste von Mitarbeitern seiner Schwestergesellschaften Mediolanum International Life dac auf Shared-Services-Basis in Anspruch. Diese sind vielfach an der Bereitstellung neuer Fondsprodukte beteiligt – auf der Grundlage ihrer fachlichen Kompetenz und Erfahrung in diesem Finanzdienstleistungsbereich.Außerdem beschäftigen unsere Fondsverwalter bis zu 70 Mitarbeiter, die das Tagesgeschäft von MIFL betreuen und sich dabei auf die Mechanismen bewährter Dienstleistungsverträge stützen.

Talent Management

Das Unternehmen ist überzeugt davon, dass es im aktuellen Marktszenario immer mehr darauf ankommt, fähige Mitarbeiter mit Schlüsselkompetenzen im Unternehmen halten zu können.

Die Personalabteilung arbeitet laufend aktiv an der Entwicklung unseres Talent-Managements. Wir legen großen Wert und einen starken Fokus auf die Entwicklung fähiger Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens, die in unsere Kultur passen und unsere Ziele erreichen können. Unter den aktuellen Marktbedingungen verfolgen wir einen zweigleisigen Ansatz.

Wir stellen Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial ein und widmen uns gezielt der Verbesserung ihrer fachlichen Kompetenzen und Führungsqualitäten. Alternativ werben wir neue Mitarbeiter an, die bereits solides fachliches Know-how mitbringen und unter Managementgesichtspunkten weiterentwickelt werden können, damit sie zu unserer Unternehmensphilosophie passen.

Der Ansatz

Zu diesem Zweck verfolgt das Unternehmen zur Entwicklung solider Talent-Management-Kapazitäten den folgenden Ansatz.

Unser Anwerbungs- und Auswahlverfahren gewährleistet, dass alle neuen MIFL-Mitarbeiter unserer Kultur entsprechen und die nötigen Fachkenntnisse mitbringen, um zum Erfolg von MIFL beizutragen – neben der kompetenten Erledigung ihrer eigenen konkreten Aufgaben in der Organisation. Ein wesentlicher Faktor im Einstellungsverfahren ist das besondere Augenmerk, das auf die innovativen Qualitäten unserer Mitarbeiter gelegt wird.  Wir setzen verstärkt auf Innovationsfähigkeit als grundlegende Voraussetzung. Wir bewerten die Einstellung unserer Mitarbeiter zu Kreativität und Belastbarkeit.  Wir haben ein Umfeld geschaffen, in dem wir die Kreativität und die Risikobereitschaft jedes Einzelnen fördern.  Dieser Ansatz ermöglicht es der Organisation, eine produktive Grundlage zu schaffen, auf der Mitarbeiter proaktiv neue Ideen generieren können, die Wettbewerbsvorteile bringen.

Die Kreativität jedes Einzelnen wird durch ein gezieltes Konzept gefördert..